CAP AVENTURE : Cabinet de conseil et de recrutement

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All posts in Actualités

[PARLONS RH] Blog infographie index égalité femme homme

L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat d’Emmanuel Macron. Parmi les mesures prises, l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle (IEP) entre les femmes et les hommes en mars de chaque année. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux […]
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Mettons l’e-learning au service de la formation en santé et sécurité au travail

Une nouvelle méthode de développement des compétences a émergé depuis la crise sanitaire. La formation “mixte” : l’e-learning associé au présentiel se pose comme la nouvelle méthode des entreprises. Ainsi, ces dernières répondent aux exigences réglementaires et assurent la santé et la sécurité de son personnel. Une plateforme de formation en e-learning se doit d’héberger […]
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Revue du web #346 : Égalité professionnelle, santé mentale des salariés et vaccination

Alors que la crise a ralenti la dynamique de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, la proposition de loi portée par la députée Marie-Pierre Rixain, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a été examinée par l’Assemblée nationale, les 11 et 12 mai. Nous vous en parlions dans la précédente revue du […]
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Continuité ou métamorphose quels devenirs pour le lien RH

Après plus d’un an de crise sanitaire à rebondissements, où les pratiques et les conceptions de l’organisation ont été bouleversées, le lien social et contractuel – le « lien RH » – qui relie les salariés à leur entreprise est profondément (ré)interrogé.   Nous pouvons porter un nouveau regard, tant en matière de gestion administrative […]
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Télétravail et lieu de vacances mythe ou réalité

Alors que le télétravail s’est imposé comme le mode de travail principal des collaborateurs depuis les différents confinements, la volonté de retourner au bureau est de plus en plus forte. Pourtant, certains privilégiés profitent du travail à distance… En vacances ! Ce mode de travail, est-il un intermédiaire pour les salariés qui peinent à trouver […]
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Revue du web #345 emploi, RPS et QVT

Selon le baromètre de pôle emploi publié le 4 mai, les entreprises prévoient 2,723 millions recrutements cette année, soit 30 000 de plus qu’en 2019. Le secteur de la santé et du soin se retrouve particulièrement en tension et de nouvelles opportunités s’ouvrent pour intégrer ces emplois : “Nadège Plou, directrice des ressources humaines de […]
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Malgré la crise sanitaire, de nombreux métiers et secteurs d’activités poursuivent leurs recrutements ou songent à en engager. Or, la sélection « sur le diplôme » par exemple ne répond plus à la complexité de l’environnement concurrentiel dans lequel les entreprises évoluent. Quels sont les critères à prendre en compte pour ajuster ses pratiques de sélection ? Comment apporter de […]
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Les compétences techniques (hard skills) pour un emploi ne suffisent plus. Les soft skills (compétences relationnelles, comportementales ou dites douces), comptent davantage dans le choix d’un recrutement. En 2020, les softs skills ont pris une part encore plus importante dans l’évaluation des compétences et ce sera d’autant plus le cas en 2021. Les recruteurs recherchent des […]
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Revue du web #344 télétravail, activité partielle et PGE

Le déconfinement est en vue ! Quelles conséquences pour les entreprises ? Depuis le début de la semaine, on entend les murmures d’un assouplissement “par étapes” des règles du télétravail. Des dates précises sont maintenant actées : retour sur le calendrier dans cette revue du web. Dans son entretien avec les titres de PQR, le […]
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Qu’est-ce qui empêche vraiment la fonction RH de prendre toute sa mesure, toute sa place ? Pourquoi ne résonne-t-elle pas avec le monde contemporain ? À quels enjeux fait-elle face ? Voici quelques questions posées dans « DRH : mission ou démission, 3 pistes d’action à l’heure du choix », le dernier ouvrage de Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH.

En 2021, dans un contexte sanitaire, économique et social transformé, la fonction RH est à la croisée des chemins : c’est la renaissance ou la disparition. Dans son dernier ouvrage paru le 15 avril aux éditions Diateino, Thomas Chardin propose une sorte de plaidoyer pour une grande DRH, qui a pour finalité d’ancrer la fonction RH dans le XXIe siècle, en lien avec elle-même, avec l’entreprise et avec la société. Il livre ainsi un diagnostic synthétique et précis, et avance les axes possibles d’une reconquête de son avenir, comme de celui de l’entreprise.

« Les hommes et les femmes sont à la fois l’essence et les vrais moteurs de la compétitivité de l’entreprise. De leur volonté, de leur capacité à créer, à innover, à s’adapter, dépend la performance de l’organisation. »

Les dirigeants en général et les directeurs des ressources humaines en particulier sont soumis à une pression sociale et sociétale sans précédent. Absente, impuissante, déconnectée des salariés, la DRH est accusée de tous les maux et tous les regards sont braqués sur elle. Mais pourquoi ne résonne-t-elle plus avec notre société ? Est-elle, comme certains le pensent, vouée à disparaître ou, au contraire, à renaître ? Thomas Chardin l’affirme : il devient urgent de reconnecter l’entreprise à la société ; une croissance durable et soutenable n’est pensable que si les entreprises jouent le jeu.

« La direction des ressources humaines (DRH) aujourd’hui, plus encore qu’hier, se situe bien au cœur de la transformation de l’entreprise, au carrefour des aspirations sociales, économiques et environnementales des citoyens. »

La DRH a le privilège de se situer au cœur des transformations économiques, sociales, sanitaires et environnementales de notre société. Guerre de l’image, guerre des talents et guerre de l’attention… Les acteurs des ressources humaines sont confrontés à différents défis. Délaissant les approches conceptuelles, Thomas Chardin établit le bilan de compétences de la fonction RH pour mieux définir son ambition et les leviers à actionner.

3 pistes d’action pour une DRH moderne et rayonnante

Cet ouvrage atypique invite tous les acteurs RH à reconquérir leur avenir et celui de leur entreprise. Mission ou démission, le choix est entre vos mains !

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[PARLONS RH] Blog - Revue du web déconfinement, bien-être et formpro

Lors de leur conférence de presse hebdomadaire, le premier ministre Jean Castex et le ministre de la santé Olivier Véran ont enfin apporté un peu d’espoir aux Français. En effet, nous avons appris le 22 avril que les mesures de restriction nationale allaient enfin être levées en mai (à partir du 3 mai) ! Mais […]
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