CAP AVENTURE : Cabinet de conseil et de recrutement

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Blog

La gestion des talents au cœur de la stratégie RH grâce à un SIRH

Aujourd’hui, la gestion des talents, placée au cœur de la stratégie d’entreprise, permet de de reconnaître les collaborateurs ayant des compétences uniques et utiles à la croissance et aux objectifs de l’entreprise. Pour améliorer naturellement la performance de l’entreprise, un logiciel SIRH permet de libérer du temps et de soutenir cette gestion des talents.   […]
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Revue du web #347 déconfinement, recrutement, emploi des jeunes

Pour la troisième fois en un an, la France se déconfine. Ce qui implique de nouveaux changements à gérer pour la fonction RH et les dirigeants d’entreprises. Mais ceux-ci vont être progressifs. La prochaine grande date de référence sera le 9 juin prochain où le télétravail ne sera plus la norme d’organisation. Là, il semble […]
Source: Parlons RH

L’entreprise, amortisseur social en période de crise … et si cette nouvelle donne devenait la norme ?

Collaborateurs comme professionnels des ressources humaines ont été mis à rude épreuve par une année de turbulences. Force est de constater que l’organisation du travail s’est totalement métamorphosée, rebattant les cartes du rôle social de l’entreprise au sein de la société.   Des attentes fortes exprimées par les salariés… La pandémie vient questionner la raison […]
Source: Parlons RH

[PARLONS RH] Blog infographie index égalité femme homme

L’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat d’Emmanuel Macron. Parmi les mesures prises, l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle (IEP) entre les femmes et les hommes en mars de chaque année. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux […]
Source: Parlons RH

Mettons l’e-learning au service de la formation en santé et sécurité au travail

Une nouvelle méthode de développement des compétences a émergé depuis la crise sanitaire. La formation “mixte” : l’e-learning associé au présentiel se pose comme la nouvelle méthode des entreprises. Ainsi, ces dernières répondent aux exigences réglementaires et assurent la santé et la sécurité de son personnel. Une plateforme de formation en e-learning se doit d’héberger […]
Source: Parlons RH

Revue du web #346 : Égalité professionnelle, santé mentale des salariés et vaccination

Alors que la crise a ralenti la dynamique de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes, la proposition de loi portée par la députée Marie-Pierre Rixain, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a été examinée par l’Assemblée nationale, les 11 et 12 mai. Nous vous en parlions dans la précédente revue du […]
Source: Parlons RH

Continuité ou métamorphose quels devenirs pour le lien RH

Après plus d’un an de crise sanitaire à rebondissements, où les pratiques et les conceptions de l’organisation ont été bouleversées, le lien social et contractuel – le « lien RH » – qui relie les salariés à leur entreprise est profondément (ré)interrogé.   Nous pouvons porter un nouveau regard, tant en matière de gestion administrative […]
Source: Parlons RH

Télétravail et lieu de vacances mythe ou réalité

Alors que le télétravail s’est imposé comme le mode de travail principal des collaborateurs depuis les différents confinements, la volonté de retourner au bureau est de plus en plus forte. Pourtant, certains privilégiés profitent du travail à distance… En vacances ! Ce mode de travail, est-il un intermédiaire pour les salariés qui peinent à trouver […]
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Revue du web #345 emploi, RPS et QVT

Selon le baromètre de pôle emploi publié le 4 mai, les entreprises prévoient 2,723 millions recrutements cette année, soit 30 000 de plus qu’en 2019. Le secteur de la santé et du soin se retrouve particulièrement en tension et de nouvelles opportunités s’ouvrent pour intégrer ces emplois : “Nadège Plou, directrice des ressources humaines de […]
Source: Parlons RH

Malgré la crise sanitaire, de nombreux métiers et secteurs d’activités poursuivent leurs recrutements ou songent à en engager. Or, la sélection « sur le diplôme » par exemple ne répond plus à la complexité de l’environnement concurrentiel dans lequel les entreprises évoluent. Quels sont les critères à prendre en compte pour ajuster ses pratiques de sélection ? Comment apporter de […]
Source: Parlons RH

Les compétences techniques (hard skills) pour un emploi ne suffisent plus. Les soft skills (compétences relationnelles, comportementales ou dites douces), comptent davantage dans le choix d’un recrutement. En 2020, les softs skills ont pris une part encore plus importante dans l’évaluation des compétences et ce sera d’autant plus le cas en 2021. Les recruteurs recherchent des […]
Source: Parlons RH