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J-8 avant « Akoya Start You Up 2021 », événement de la HR Tech française organisé par Akoya. Pour la 7ème année consécutive, le cabinet de conseil en stratégie réunira start-up phare de la scène française et décideurs RH. Objectifs : pitcher pour les uns, voter pour les autres afin d’élire la start-up RH la plus innovante de l’hexagone. Principe, modalités, pépites short-listées : Parlons RH, partenaire de l’événement, dresse le portrait de cet événement hors norme.

Cartographier, sélectionner puis voter

Akoya Start You Up 2021 ne se résume pas à l’événement du 30 septembre au cours duquel une centaine de décideurs RH sera conviée pour élire la meilleure start-up RH du moment. Loin s’en faut. La soirée est, en réalité, le point d’orgue d’un processus de sélection bien huilé.

Tout commence par l’édition d’une cartographie composée de 600 start-up scannées tout au long de l’année.
Parmi elles, 30 start-up sont choisies afin de composer la cartographie française de la HR Tech 2021. Les critères de sélection sont stricts : toutes en activité depuis moins de 5 ans et membres de la French Tech, les structures retenues ne doivent pas avoir franchi la série B. Dernier critère et non des moindres : un sujet d’étude focalisé sur le capital humain.
Les start-up éligibles sont ensuite classées selon trois facteurs principaux : l’innovation de leur solution, la maturité de leur offre et sa pertinence par rapport au marché. De quoi composer le palmarès 2021, in fine, de 12 start-up.

Ultime étape avant le grand soir : une session d’entretiens réalisés par les consultants d’Akoya afin de choisir les 4 structures qui pitcheront ce 30 septembre.

4 catégories, 4 pitchs, une élue

Comme chaque année, les start-up ont été sélectionnées au sein de 4 catégories.
Le cru 2021 fait la part belle aux thématiques Learning & Development, Talent acquisition, Talent Management, Workplace & Engagement.

Côté start-up, les heureuses élues qui pitcheront le 30 septembre sont :

  • Monmentor (Learning & Development) 

La start-up révolutionne l’apprentissage entre pairs en entreprise en facilitant le déploiement et le pilotage de leurs dispositifs de mentoring et de peer-learning. Objectif : accélérer le développement des compétences métiers et comportementales des collaborateurs.

  • Side (Talent Acquisition)

Agence d’intérim en ligne, Side connecte les entreprises avec les bons candidats, en simplifiant l’administratif, grâce au digital. La start-up est spécialiste de 3 corps de métier : la logistique, le retail et le tertiaire.

  • Elevo (Talent Management)

Logiciel SaaS, Elevo a l’ambition de devenir leader du Talent Management. Sa plateforme s’inspire des méthodes éprouvées par ses fondateurs au sein des géants technologiques Apple et Google. Evaluations, objectifs agiles, feedback entre pairs, compétences, parcours de carrière et people analytics constituent le cœur de l’offre Elevo.

  • Axel (Workplace & Engagement)

Devenir un meilleur manager : tout un programme ! Axel est l’assistant virtuel qui vous aide à le devenir. Comment ? En vous épaulant lors de plusieurs moments clés (onboarding, 1-to-1, revue de la performance…) tout en vous faisant gagner du temps grâce à l’automatisation. Son innovation : pas d’outil en plus ! Tout s’intègre dans vos outils habituels (Teams, Slack..).

Pour la 2ème année consécutive, Akoya Start You Up sera 100% digital. Nouveauté 2021 : les décideurs RH voteront en ligne (et en live) afin de choisir la start-up de l’année. Chaque pitch durera 7 minutes. Un quart d’heure sera dédié aux votes et sessions de questions/réponses avec les pitcheurs. Rendez-vous pris le 30 septembre à 11h30.

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Crédit photo : Akoya


Source: Parlons RH

Si on devait résumer l’année qui vient de s’écouler en quelques mots ? Il a fallu faire preuve d’adaptabilité et d’agilité, face à des défis et de nombreux imprévus. Retour sur une année 2020 qui restera dans les mémoires…

Tous en télétravail

Le 17 mars, l’annonce du (premier) confinement oblige les bureaux d’entreprises à fermer leurs portes. Pour les plus chanceuses, il a fallu équiper le plus rapidement possible leurs équipes pour passer en télétravail improvisé. Les autres ont dû suspendre leur activité… Parlons RH fait partie de la première catégorie, et la transition s’est bien déroulée pour plusieurs raisons :

  • Nous avons une activité digitale, qui n’est pas menacée techniquement et économiquement par cette crise, et que nous pouvons continuer à exercer.
  • Le télétravail était déjà permis pré-COVID19 : nous sommes donc équipés en ordinateurs portables, et nos outils du quotidien sont déjà faits pour pouvoir travailler de n’importe où.
  • Nous avions déjà un peu goûté à cette organisation à distance pendant les grèves de fin 2019. À peine revenus dans nos bureaux de Nanterre que nous voilà repartis 3 mois plus tard.

Mais entre quelques jours ponctuels de télétravail par mois, et une activité 100 % à distance, la situation est évidement différente. À ce jour, toute la team est toujours en télétravail, sauf événements exceptionnels pour certains d’entre nous seulement.2020 télétravail bureaux Parlons RH vides

Les bureaux de Parlons RH, inoccupés depuis mars 2020

Malgré ces circonstances particulières, quelques événements importants pour Parlons RH se sont déroulés cette année. Ainsi en 2020, nous avons :

Fêté notre 40e webinar

Vous le savez déjà peut-être : nous organisation chaque mois un webinar où nous invitons un acteur de l’écosystème RH à faire part de son expertise. Nous avons commencé cette aventure en mars 2016 : cela fait donc 4 ans que nous abordons ensemble des thèmes divers et variés. Ces webinars ont évidemment eu une saveur particulière cette année : le format s’est retrouvé propulsé comme activité principale de l’agenda événementiel de 2020.

Merci à tous nos invités experts de cette année pour leur confiance et leur adaptation aux nouvelles conditions ; et merci à notre communauté d’être toujours présente en masse lors de ces événements en ligne. En 2020, il y avait en moyenne 642 inscrits par webinar, avec un pic à 794 inscrits pour le webinar tenu par Talentsoft 2020 : les 4 nouveaux piliers qui réinventent la fonction RH.

Lancé 24 heures RH

2020 nous contraint tous à rester chez nous ? Qu’à cela ne tienne, nous avons organisé notre premier événement 100 % digital ! L’idée était de créer un rendez-vous exceptionnel, et de se retrouver et échanger autour des sujets RH, chacun en sécurité derrière nos écrans respectifs. Le temps d’une journée spéciale, 20 experts RH se sont investis pour vous livrer une intervention enrichissante. Et le succès était au rendez-vous avec au total 5 572 inscrits, certaines sessions ayant même rassemblé près de 830 personnes !

Maintenu la présence digitale de Parlons RH

Ce qui fait la force de l’agence Parlons RH, c’est aussi les articles de réflexions publiés sur notre blog, et notre animation social media sur LinkedInTwitterFacebook (et gardez un œil sur Instagram, prochainement).

Ainsi, Parlons RH en 2020, c’est :

Et aussi…

Comment également ne pas mentionner le lancement de la 4e édition de notre baromètre de l’expérience collaborateur (en passant, nous remercions les 1 828 d’entre vous qui ont téléchargé l’édition 2020 publiée en début d’année !)

Enfin, n’oublions pas les challenges humains auxquels nous avons dû faire face, notamment avec une première expérience d’offboarding, puis d’onboarding à distance.

Même s’il semble que la situation sanitaire dictera encore notre quotidien pendant plusieurs mois, espérons que 2021 finira par être plus clémente. Avec un peu d’avance, toute la team Parlons RH vous souhaite le meilleur pour cette nouvelle année : résilience, espoir et force à tous.


Source: Parlons RH

Deauville, Hôtel du Golf Barrière les 21 et 22 octobre 2021… Le rendez-vous est pris pour la deuxième édition de l’événement d’affaires dédié aux décideurs du secteur RH : les BigBoss Ressources Humaines.

125 décideurs et prestataires RH s’y rencontreront.
Objectif : imaginer, concevoir et déployer des projets engageants, stratégiques et générateurs de business.  

Ces deux journées de networking donneront lieu à 1 500 rendez-vous qualifiés, calibrés par l’algorithme de matchmaking conçu pour l’événement

De quoi permettra aux décideurs RH de développer leur réseau, tout en sélectionnant rapidement les bons prestataires. Côté partenaires RH, lesBigBoss Ressources Humaines est l’occasion d’échanger de façon privilégiée et d’apporter des solutions concrètes aux professionnels des RH porteurs de projets innovants et ambitieux.

Parlons RH est ravi de s’associer à l’événement, aux côtés de l’ANDRH Ile de France et du Lab RH, tous deux partenaires de l’opération, également.
Pascal Bernard, DRH du Ministère du Travail et Président de l’ANDRH Île de France, interviendra en tant qu’invité d’honneur.
Thématique de la conférence d’ouverture qui se tiendra le 21 octobre à 11h45 :  » Innovation, digitalisation & dimension marketing du DRH : Comment accélérer la transformation de sa fonction ? »

Parmi les décideurs présents les jours J : Century 21 France, Unilever, Nestlé France, Casino, Franprix, ou encore le groupe Caisse d’Epargne, O2 Care Services, Bolloré et Naturalia.

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Crédit photo : David Arous

L’article Parlons RH partenaire de l’événement lesBigBoss Ressources Humaines est apparu en premier sur Le Groupe.


Source: Parlons RH

7, 8 et 9 septembre : telles sont les dates auxquelles se tiendra le Salon Solutions RH 2021, Porte de Versailles.

Comme à son habitude, Parlons RH fera partie de la liste de ses prestigieux exposants (pavillon 3.2, stand A04). Objectif : échanger sur les enjeux business et RH des professionnels des ressources humaines et les accompagner dans la réalisation de leurs projets.


A noter : Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, interviendra lors de la conférence plénière du 7 septembre (14h30), sur le thème « Transformer la fonction RH pour transformer l’entreprise ».

Il aura, également, le plaisir d’animer une conférence dédiée le 9 septembre (10h15, salle Degas) sur la thématique « DRH, mission ou démission ? Comment agir à l’heure du choix ».  L’occasion pour Thomas de dresser un diagnostic étayé des trois défis auxquels sont confrontés les acteurs des ressources humaines aujourd’hui : guerre de l’image, guerre des talents, guerre de l’attention. Délaissant les approches conceptuelles, il établira le bilan de compétences de la fonction RH d’aujourd’hui, pour mieux définir sa raison d’être demain, ainsi que les leviers opérationnels à mobiliser.

Thomas Chardin s’appuiera, pour cela, sur l’ouvrage paru au printemps aux Éditions Diateino, « DRH : mission ou démission, trois pistes d’action à l’heure du choix. »

La conférence sera suivie d’une session de questions / réponses et d’une séance de dédicaces sur le stand de Parlons RH (pavillon 3.2, stand A04).  

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Crédits photo : Infopromotions et Parlons RH

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Source: Parlons RH

Parlons RH organisait le 8 juillet 2021, la première édition de l’événement exceptionnel « RH en Seine ».

Nous étions environ une centaine, réunis aux Jardins du Pont-Neuf, barge végétalisée située sur la Seine.

Au menu : convivialité et détente autour d’un buffet dînatoire gourmand, surprises hautes en couleurs et cadeaux… très estivaux. 

Merci à tous nos invités de leur présence, de leur sourire et de leur envie partagée d’échanger entre pairs dans un cadre idyllique et festif.


Nous étions ravis de vous retrouver « pour de vrai » afin de parler RH autour de quelques bulles.  

Rendez-vous très bientôt pour de nouvelles éditions riches en retrouvailles, en échanges et en surprises.

Crédit photos : Florian Leger

L’article « RH en Seine » : une première sous le signe de la convivialité… et du succès ! est apparu en premier sur Le Groupe.


Source: Parlons RH

Content marketing RH : 5 étapes pour une mise en place efficace

Après un pourquoi, vient souvent un comment. En d’autres termes, maintenant que vous savez pourquoi un prestataire RH a tout intérêt à adopter une stratégie de content marketing RH, demandons-nous comment la mettre en place. Quels objectifs assigner au content marketing RH ? Comment les mesurer ? Quels formats produire ? Pour quelles cibles ?  Décryptage et mode d’emploi.  […]
Source: Parlons RH

Revue du web #352 charge mentale, emploi et assurance chômage

Si le retour progressif au bureau marque un début de retour à la normale, les séquelles de la crise sont encore bien présentes chez les collaborateurs, comme le montrent les chiffres de la deuxième édition du baromètre sur la “charge mentale professionnelle”. Cette dernière est définie comme l’encombrement psychologique provoqué par des préoccupations d’ordre professionnel, […]
Source: Parlons RH

« Sans variété, point de beauté », disait Voltaire. Le content marketing RH n’échappe pas à la règle. Outre de beauté, la diversité en matière de production de contenu est synonyme d’efficacité. Pour émerger auprès des professionnels RH parfois sursollicités, il est fondamental de diversifier vos prises de parole. Pourquoi ? Comment ? Explications.   Retenir l’attention de vos […]
Source: Parlons RH

Relation employeur-collaborateur Besoin d’Air VS Love Story

Selon un sondage des Editions Tissot, 23 % des Français sont attachés à leur entreprise. L’observation de ces Work-Story heureuses a permis aux RH de dévoiler certains de leurs secrets. Confrontés aux mêmes crises et conflits que les autres, ces couples employeur-collaborateur ont appris à interagir différemment.   Faire grandir le couple employeur-collaborateur Hervé, 47 […]
Source: Parlons RH

L'importance du bien-être au travail

Le bien-être au travail… Vaste sujet ! Connue depuis de nombreuses années, mais largement renforcée par le contexte actuel de crise sanitaire et sociale, cette notion est désormais un enjeu majeur pour les entreprises, managers et collaborateurs. Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à mettre en place une telle politique ? Qu’ont-elles à y gagner ? On fait […]
Source: Parlons RH

Les chercheurs sont unanimes sur le sujet : la QVT est le résultat d’une démarche tant organisationnelle qu’individuelle. Se contenter de questionner et de mettre en place des actions de promotion du bien-être sans impliquer directement chacun des collaborateurs dans cette démarche serait donc voué à l’échec. Comment engager chacun de ses collaborateurs afin d’en faire […]
Source: Parlons RH

Nul n’est censé l’ignorer : cette semaine est celle…de la QVT ! Un enjeu majeur à l’aune de cette fin de crise sanitaire. Après des mois de télétravail, le retour, certes partiel, au bureau doit prendre en compte les besoins nouveaux des collaborateurs. Parmi eux : la mise en place de rythmes apaisés, mêlant harmonieusement vie pro et […]
Source: Parlons RH