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2020, une année pas comme les autres

2020, une année pas comme les autres

Si on devait résumer l’année qui vient de s’écouler en quelques mots ? Il a fallu faire preuve d’adaptabilité et d’agilité, face à des défis et de nombreux imprévus. Retour sur une année 2020 qui restera dans les mémoires…

Tous en télétravail

Le 17 mars, l’annonce du (premier) confinement oblige les bureaux d’entreprises à fermer leurs portes. Pour les plus chanceuses, il a fallu équiper le plus rapidement possible leurs équipes pour passer en télétravail improvisé. Les autres ont dû suspendre leur activité… Parlons RH fait partie de la première catégorie, et la transition s’est bien déroulée pour plusieurs raisons :

  • Nous avons une activité digitale, qui n’est pas menacée techniquement et économiquement par cette crise, et que nous pouvons continuer à exercer.
  • Le télétravail était déjà permis pré-COVID19 : nous sommes donc équipés en ordinateurs portables, et nos outils du quotidien sont déjà faits pour pouvoir travailler de n’importe où.
  • Nous avions déjà un peu goûté à cette organisation à distance pendant les grèves de fin 2019. À peine revenus dans nos bureaux de Nanterre que nous voilà repartis 3 mois plus tard.

Mais entre quelques jours ponctuels de télétravail par mois, et une activité 100 % à distance, la situation est évidement différente. À ce jour, toute la team est toujours en télétravail, sauf événements exceptionnels pour certains d’entre nous seulement.2020 télétravail bureaux Parlons RH vides

Les bureaux de Parlons RH, inoccupés depuis mars 2020

Malgré ces circonstances particulières, quelques événements importants pour Parlons RH se sont déroulés cette année. Ainsi en 2020, nous avons :

Fêté notre 40e webinar

Vous le savez déjà peut-être : nous organisation chaque mois un webinar où nous invitons un acteur de l’écosystème RH à faire part de son expertise. Nous avons commencé cette aventure en mars 2016 : cela fait donc 4 ans que nous abordons ensemble des thèmes divers et variés. Ces webinars ont évidemment eu une saveur particulière cette année : le format s’est retrouvé propulsé comme activité principale de l’agenda événementiel de 2020.

Merci à tous nos invités experts de cette année pour leur confiance et leur adaptation aux nouvelles conditions ; et merci à notre communauté d’être toujours présente en masse lors de ces événements en ligne. En 2020, il y avait en moyenne 642 inscrits par webinar, avec un pic à 794 inscrits pour le webinar tenu par Talentsoft 2020 : les 4 nouveaux piliers qui réinventent la fonction RH.

Lancé 24 heures RH

2020 nous contraint tous à rester chez nous ? Qu’à cela ne tienne, nous avons organisé notre premier événement 100 % digital ! L’idée était de créer un rendez-vous exceptionnel, et de se retrouver et échanger autour des sujets RH, chacun en sécurité derrière nos écrans respectifs. Le temps d’une journée spéciale, 20 experts RH se sont investis pour vous livrer une intervention enrichissante. Et le succès était au rendez-vous avec au total 5 572 inscrits, certaines sessions ayant même rassemblé près de 830 personnes !

Maintenu la présence digitale de Parlons RH

Ce qui fait la force de l’agence Parlons RH, c’est aussi les articles de réflexions publiés sur notre blog, et notre animation social media sur LinkedInTwitterFacebook (et gardez un œil sur Instagram, prochainement).

Ainsi, Parlons RH en 2020, c’est :

Et aussi…

Comment également ne pas mentionner le lancement de la 4e édition de notre baromètre de l’expérience collaborateur (en passant, nous remercions les 1 828 d’entre vous qui ont téléchargé l’édition 2020 publiée en début d’année !)

Enfin, n’oublions pas les challenges humains auxquels nous avons dû faire face, notamment avec une première expérience d’offboarding, puis d’onboarding à distance.

Même s’il semble que la situation sanitaire dictera encore notre quotidien pendant plusieurs mois, espérons que 2021 finira par être plus clémente. Avec un peu d’avance, toute la team Parlons RH vous souhaite le meilleur pour cette nouvelle année : résilience, espoir et force à tous.


Source: Parlons RH

 
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