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Avez-vous déjà pensé à gamifier vos processus RH?

Avez-vous déjà pensé à gamifier vos processus RH?

 

Les ressources humaines sont au cœur de nos organisations. Les défis et enjeux RH sont nombreux et reflètent le nouveau monde du travail dans lequel les salariés sont en quête de sens dans leurs missions. Il devient d’autant plus important de trouver les bonnes stratégies et les moyens pour attirer de nouvelles recrues, retenir et fidéliser les meilleurs collaborateurs ainsi qu’accompagner leur développement.

Que ce soit pour le recrutement de talents, l’intégration de nouveaux collaborateurs, la formation ou la sensibilisation en entreprise, le jeu vous permet de moderniser votre expérience collaborateur.  

Qu’est-ce que la Gamification et son impact sur les leviers de motivation ? 

La gamification, ou ludification en français, est le recours au jeu et aux mécanismes du jeu à des fins autres que le divertissement. Appliquée au domaine des ressources humaines, la gamification n’aura donc pas pour but de simplement faire jouer les collaborateurs, mais de puiser dans le jeu pour trouver des leviers d’engagement et de motivation, afin d’améliorer l’expérience collaborateur. La gamification permet de rendre un processus plus attrayant, de transmettre un message de façon plus efficace, de réfléchir et trouver collectivement des solutions innovantes. 

De nombreux mécanismes peuvent être utilisés pour intégrer la gamification dans les ressources humaines et les différentes étapes de la vie en entreprise. Gamifier pour gamifier ne sera…
Source: RH Info

 
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