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Index égalité Femmes-hommes, belle opportunité !

Index égalité Femmes-hommes, belle opportunité !

Index égalité Femmes-hommes, une opportunité pour les entreprises françaises de se mettre en valeur

En cette période de publication de l’index Egalité Femme/homme post MeToo, comment les grandes entreprises se positionnent-elles sur le sujet de la parité ? Le Rapport Equileap 2019 nous en dit un peu plus sur le sujet.

Le classement Equileap 

Pour préparer leurs stratégies d’investissement, certaines sociétés gérant des actifs financiers s’appuient sur des indicateurs de performance sociale, comme ceux produits par l’organisation Equileap.

Depuis 2016, celle-ci recueille et analyse les données de gender equality de 3 500 entreprises cotées en bourse dont le classement est publié chaque année.

Pour réaliser ce classement, Equileap recueille les informations disponibles par exemple dans les rapports annuels ou sur internet, des entreprises concernées. 

Ces données sont alors analysées et passées au crible 19 critères regroupés autour de 4 axes : 

La place des femmes et des hommes dans les différentes strates de l’organisation
L’égalité de traitement dans l’équilibre vie privée/vie professionnelle
La parité dans les politiques de promotion
L’engagement, la transparence et la responsabilité.

Parmi les 19 critères, on retrouve entre autres, le nombre de femmes dans les comités de direction, de management intermédiaire et parmi les collaborateurs, les écarts de rémunération, l’articulation vie privée / vie professionnelle…
Source: RH Info

 
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