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Management et engagement

Management et engagement

 

Les managers peuvent faire la pluie et le beau temps au sein d’une équipe.

Observons de plus près l’effet que produisent les managers sur leur équipe.

Saviez-vous que 50 % des collaborateurs quittent leur société à cause de leur supérieur ? Des tâches quotidiennes au parcours professionnel, l’influence d’un manager affecte directement l’engagement des salariés. Il n’est pas étonnant que 70 % de l’engagement des salariés soit imputable aux managers (selon Gallup)*.

À quoi reconnaît-on donc un bon manager ?

Un manager efficace est un leader né. Son équipe ne se contente pas de faire son travail : elle y excelle et a encore de l’énergie pour en faire plus. Il est possible d’affirmer que lorsqu’un manager est engagé, organisé, ambitieux et positif, il génère un effet de cascade sur son équipe. Le secret ? Il se gère avec succès avant de gérer les autres.

Comment un bon manager récompense-t-il donc son équipe ?

Gérer des personnes ne se limite pas à fixer des objectifs et déléguer des tâches. Vous ne pouvez pas vous contenter d’attendre la réussite de votre équipe. Un bon manager le sait : vous devez célébrer les succès, compatir en cas d’échec, reconnaître les efforts et récompenser la loyauté. D’une pause café à une journée en équipe en passant par une discussion à cœur ouvert, tout compte.

Un manager a-t-il un effet sur l’esprit d’équipe ?…
Source: RH Info

 
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