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Loi PACTE et réforme des retraites

Loi PACTE et réforme des retraites

 

Article co-écrit avec Xavier Clément-Lacroix (1)

« Les entreprises sans stratégie ou solution en matière d’épargne retraite ne réussiront pas à capter et fidéliser les talents »  

La réforme systémique des régimes de retraite en cours déclenche oppositions et débats au niveau national. Elle permet d’illustrer la problématique de notre système actuel lié aux évolutions du ratio actifs / retraité. 

Source : projections du Conseil d’orientation des retraites (retraité de droit direct)

Le pessimisme des jeunes sur l’avenir du système des retraites est démontré. Dans un sondage « Les Français et la retraite », réalisé par Gfk / Groupama en 2018, les 25-35 ans sont 81 % à penser qu’ils ne percevront pas une pension à la hauteur de leurs attentes. 

Parmi les sujets traités par la réforme annoncée, les français sont visiblement plus soucieux du niveau de leur future pension de retraite que d’un allongement de la durée de cotisation ou d’un recul de l’âge de départ (enquête DREES juin 2019) : l’épargne supplémentaire individuelle et collective prend alors tout son sens.

 

Exemples de niveau de pension de retraite actuelle en fonction du salaire de fin de carrière : 

Hypothèses : Homme ; cadre ; né en 1977 ; salaire actuel : 61000€ ; âge de début de carrière : 22 ans ; âge de départ en retraite : 65 ans ;…
Source: RH Info

 
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