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Définir le bon profil

Définir le bon profil

Comment définir un profil qui correspond aux besoins de l’entreprise

Rédiger un profil de poste en amont de ses recrutements peut être bénéfique pour les entreprises et permet d’éviter certaines erreurs. En effet, il définit un profil de candidat idéal pour les emplois à pourvoir. Selon les besoins de l’entreprise et en fonction des différents secteurs, c’est au responsable des ressources humaines de bien définir les critères qui répondront le mieux à la culture et au poste de la société.

Établir un profil de poste

Avant toute chose, un profil de poste est un document qui suit une certaine déclinaison et hiérarchie et qui doit mentionner tous les éléments qui composent les contours d’un poste.

Dans un premier temps, vous devez vous demander si vous allez choisir le bon candidat. 

Le profil poste va vous permettre d’établir un profil très complet avec des critères de sélection comme les compétences et aptitudes attendues, les activités exercées, les responsabilités, le salaire, … 

Cet outil indispensable pour tout recruteur constitue un allié de choix lors de vos entretiens. Vous pourrez ainsi vérifier l’adéquation entre les exigences du poste et le potentiel de vos candidats.

Avant de vous lancer dans l’élaboration de votre profil de poste, analysez vos besoins en matière de recrutement. L’objectif est de choisir le candidat qui correspond le plus aux critères de votre entreprise.

Vous devez chercher les causes de votre besoin de…
Source: RH Info

 
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