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En 2019, 43 % des cadres ayant des responsabilités managériales indiquent avoir déjà renoncé à un poste intéressant parce que le processus de recrutement s’étalait trop dans le temps, selon la dernière étude Michael Page. Avec des volumes de recrutements de cadres records depuis plus de deux ans, le marché est aujourd’hui plus tendu que […]
Source: Parlons RH