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Distance et créativité

Distance et créativité

 

« L’entreprise doit « réapprendre (…) qu’il n’y a pas de créativité sans errance et sans erreur, sans futilité et sans rire, sans échange et sans partage, sans esthétique et sans doute, sans inutilité et sans gratuité… Et qu’il est tout aussi certain qu’il n’y a ni innovation, ni progrès, ni avenir, ni survie sans créativité. »1

Quinze ans après, je me souviens encore du misérable pédantisme de cette galeriste en vue, qui, après avoir feuilleté avec une nonchalance dédaigneuse un catalogue présentant plusieurs années de production, lançait avec le ton inspiré et distant approprié ce « vous devez avoir un problème avec vous même ! » … La précieuse ridicule à la critique profonde, incontestable spécialiste de la créativité et de l’humain, venait de faire réaliser un saut considérable à la psychanalyse ! C’est que l’imaginaire de ces gens-là est peuplé de ces représentations stéréotypées sur la « créativité des créatifs ». Car enfin, ils ont bien un avis aiguisé sur leur psychologie … ces êtres différents dont on dit : « c’est comme tous les artistes, il est feignant. (…) Hormis ceux qui ont réussi alors on dit: « vous avez dû travailler beaucoup pour en arriver là ». »2

La même rengaine irrigue malheureusement le discours managérial depuis que la créativité est de mode ! Fût un temps où l’on ne muselait que les créatifs, mais pas leur créativité. Les malins trouvaient alors toujours des solutions de contournement pour mettre leurs idées au service du bien commun…
Source: RH Info

 
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