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Diversité : l’entreprise a-t-elle un rôle à jouer ?

Diversité : l’entreprise a-t-elle un rôle à jouer ?

 

Article co-écrit avec Mahé Bossu

Prendre conscience de l’importance du sujet de la diversité est plus que jamais nécessaire et doit conduire à une équité effective dans les sphères professionnelles et personnelles du citoyen·ne. Nous le rappelions dans un premier article. Néanmoins, qui est responsable de déclencher cette conscience collective et d’en porter les actions qui en découlent ?

Bien souvent, face à un sujet qui relève de dimensions à la fois individuelles, collectives, sociales et sociétales, les protagonistes se renvoient la balle de la responsabilité. L’entreprise dira que c’est à l’Etat de s’emparer de cette question quand la justice proposera un cadre juridique ; L’éducation nationale sera frileuse et invitera les individus par ailleurs à agir par eux-mêmes. Les citoyen·nes se sentiront alors petit·es et impuissant.es face à ces institutions. Les associations accuseront ce qu’elles appellent le système de les empêcher d’agir pleinement et celui-ci n’évoluera pas. Evidemment, ceci dépeint un tableau très sombre et masque les initiatives collectives comme individuelles déjà en place à l’échelle locale, nationale voire mondiale. L’enjeu n’est plus de savoir qui est le coupable ; La question n’est plus de savoir « qui est le plus responsable de la situation et qui doit initier le mouvement ». Le mouvement doit être en effet initié par tout un chacun, à son échelle, dans son environnement social et dans les espaces de…
Source: RH Info

 
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