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La diversité en entreprise

La diversité en entreprise

 

En cette période d’entretien annuel, il parait opportun d’aborder le sujet de la discrimination dans le monde professionnel et des atouts de la diversité sur les performances de l’entreprise. 

Tous les ans, des études sont faites pour montrer l’omniprésence des discriminations dans le monde du travail. Par exemple, 1 personne sur 4 est victime de propos homophobes, sexistes, racistes ou handiphobes, selon le rapport du 27 septembre 2018 du Défenseur des droits et de l’organisation internationale du travail. Cela peut créer une frustration pour le salarié concerné. Pourtant la loi essaie depuis maintenant quelques années de limiter ces agissements et de les punir ! 

La discrimination, une interdiction légale

La loi fixe 24 motifs de discrimination comme l’âge, le sexe, l’ethnie avec des sanctions pouvant être civiles ou pénales. (En savoir plus sur la discrimination en entreprise)

Face à ce phénomène, les crises sociales et notamment celle de 2005 avec la crise des banlieues ont fait apparaitre le terme « diversité ».

La diversité, qu’est-ce que c’est ?

Etymologiquement, la diversité signifie « diversus » en latin, c’est-à-dire « divers, contradictoire, varié ». Ce terme n’a pas de définition juridique et reste un concept très flou. Cependant, le site de la Charte de la diversité l’a défini comme étant « la variété de profils humains » qui peut évoluer au sein d’une même entreprise. On comprend…
Source: RH Info

 
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